Evaluación de Riesgo Psicosocial
El cuestionario oficial del Ministerio del Trabajo de Ecuador. 58 ítems, 8 dimensiones y 8 subfactores. Obligatorio cada dos años para empresas de más de 10 empleados.
Ver el test
Obligatorio cada 2 años para empresas de más de 10 empleados
Cumple con la evaluación psicosocial sin complicaciones
SIRALTEST aplica en línea el cuestionario oficial del Ministerio del Trabajo de Ecuador, tabula los resultados de forma automática y entrega un informe con propuestas concretas de mejora. Sin hojas de cálculo y sin esperas.
- Cumplimiento legal garantizado. El instrumento oficial completo: 58 ítems, 8 dimensiones y los baremos del Ministerio, sin modificar.
- Anonimato total. Nunca se muestran resultados individuales. Solo informes globales y segmentados, que es lo que hace que la gente responda con sinceridad.
- Informe con plan de mejora. No entregamos solo un diagnóstico: entregamos qué hacer con él, priorizado.
- En línea y sin instalación. Sus equipos responden desde el móvil o el ordenador, en 10 minutos.
18.751 empresas ecuatorianas están obligadas a aplicar este test. Hacerlo bien cuesta menos de lo que cree
Minuto y cuarto
Cómo funciona, contado rápido
Si prefiere verlo antes que leerlo: qué obliga la ley, cómo se aplica el test, qué recibe usted al final y cuánto cuesta.
- El cuestionario oficial del Ministerio, íntegro, respondido desde el móvil en diez minutos.
- Anónimo de verdad. Sin nombres ni cédulas, y nunca resultados individuales.
- Informe terminado con el riesgo por área y por sede, y qué hacer con cada punto.
1 min 15 s · con voz, sin subtítulos
Catálogo
Conozca nuestros tests
Instrumentos validados, aplicados en línea y con informe listo para presentar.
Clima Laboral
Medición de la percepción del equipo por dimensiones e indicadores, con análisis por área, sede y antigüedad, y comparación entre campañas.
Avisarme cuando estéSelección por Competencias
Evaluación de candidatos frente al perfil del puesto, con niveles de exigencia configurables y comparación entre postulantes.
Avisarme cuando esté
Cómo funciona
Cuatro pasos, de la convocatoria al plan de mejora
Usted nos dice cuántas personas evalúa. Del resto nos encargamos nosotros.
1
Presentación
Explicamos al equipo qué es el test, para qué sirve y por qué es anónimo. De esto depende la calidad de las respuestas.
2
Cuestionario
Cada persona responde en línea desde su móvil o su ordenador, con avance visible. Entre 10 y 15 minutos.
3
Tabulación
El cálculo es automático: puntajes, niveles de riesgo y cruces por área, sede y antigüedad. Sin trabajo manual.
4
Informe final
Resultados globales, nunca individuales, y un documento con propuestas concretas de mejora. Descargable en PDF.
Pruébelo ahora
No nos crea. Abra la demo
Tiene acceso libre a una demostración completa, con una muestra de 124 cuestionarios ya respondidos. Puede responder el test usted mismo, ver cómo se tabula y abrir el informe final tal como lo recibiría su empresa.
- Responda el test. Los 58 ítems reales, por bloques, con su resultado individual al terminar.
- Vea la tabulación. Las 16 dimensiones calculadas automáticamente, cuestionario por cuestionario.
- Abra el informe. Cuadro de mando, perfiles de riesgo, mapas de calor y plan de mejora.
Los datos de la demo son una muestra generada. No corresponden a ninguna empresa real.
El principio que lo sostiene todo
Anonimato total, y por eso los datos sirven
No se pide el nombre ni la cédula. El sistema no guarda ningún dato que permita relacionar a una persona con sus respuestas, y ningún resultado se publica sobre grupos tan pequeños que permitan deducir quién dijo qué.
Esto no es un detalle técnico: es lo que hace que un trabajador conteste con sinceridad cuando le preguntan por su jefe o por su carga de trabajo. Un cuestionario que la gente responde con miedo produce un informe inservible, por muy bonito que quede.
- Sin nombre, cédula ni correo asociado a las respuestas
- Resultados siempre agregados y segmentados
- Umbral mínimo por segmento para impedir la reidentificación
- Informe global para la empresa, nunca individual
Lo que recibe la empresa
Un informe que se puede presentar
- Resultado global y por cada una de las 16 dimensiones de cálculo
- Porcentaje de personas en riesgo bajo, medio y alto
- Segmentación por área, sede, antigüedad, edad y sexo
- Mapa de calor para localizar dónde está el problema
- Perfiles de riesgo identificados automáticamente
- Prioridades de actuación ordenadas por urgencia
- Base de datos exportable para el expediente
Por qué SIRALTEST
Qué nos diferencia
Instrumento oficial, sin tocar
Aplicamos el cuestionario del Ministerio del Trabajo tal cual, con sus baremos. Lo que entrega es exactamente lo que la norma pide.
Sin instalación
Funciona en la nube. Solo hace falta un navegador y conexión. Ni software, ni hardware, ni informático.
Respaldo profesional
Detrás está SIRAL, Centro de Sicología Aplicada, y el Grupo CESTEL, con cuarenta años desarrollando sistemas de evaluación.
Acompañamiento incluido
Capacitación, asesoría y soporte durante toda la vigencia del contrato, sin coste adicional.
El mercado
No está solo en esto
Según el INEC, estas son las empresas ecuatorianas obligadas a aplicar el test cada dos años.
18.751Empresas obligadas
11.000Pequeñas, 10 a 49 empleados
6.622Medianas, 50 a 199
1.126Grandes, más de 200
Respaldo
Detrás de SIRALTEST
SIRAL representa en Ecuador a cuatro de las editoriales psicométricas de referencia, y cuenta con un catálogo de más de 350 pruebas.
TEA Ediciones
Hogrefe
Novalex
Affor
Grupo CESTEL
350+ pruebas en catálogo
Dirección: Isabel Cárdenas Moncayo, PhD (c)
Sin compromiso
Dígame cuántos empleados tiene y le paso el precio
En menos de 24 horas laborables tiene un presupuesto cerrado, no un rango. Y si quiere verlo funcionando antes, le enseñamos el informe completo sobre datos de muestra.
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